成田市人材育成基本方針の改定について

　成田市では、平成27年3月に人材育成基本方針を改定し、多種多様な研修の実施や人事評価制度の活用などを通じて職員の育成に取り組んできました。

　しかしながら、前回の改定後、大規模災害やコロナ禍を経て顕在化した新たなリスクに加え、デジタル社会の進展に対応した行政運営など、行政課題はより一層複雑・多様化しており、人材育成の重要性が以前にも増して高まっています。
　また、行政課題の複雑・多様化に加え、生産年齢人口の減少に伴い、多様な人材の確保が必要であるほか、個人の価値観の変化を踏まえ、採用後において職員一人ひとりがやりがい・成長を実感して働くことのできる職場環境づくりに取り組んでいく必要があります。

　このような時代の変化を踏まえ、この度、成田市人材育成基本方針の一部を改定いたしました。

　今後も、引き続き、職員の人材育成を推進することで、「住んでよし 働いてよし 訪れてよしの生涯を完結できる空の港まち なりた」の実現に取り組んでまいります。